福航普法 | 劳动争议，企业败诉率高达85.92%？赶快从这5方面入手规避风险！

来源 | 河北福航律师事务所

作者 | 福航律所

经济社会快速发展，国家法制化建设全力推进，劳动者维权意识逐渐加强，劳动争议案件在全国各地频繁爆发，且企业败诉率高达85.92%。企业用工风险的发生，尤其是在近三年困难时期，企业即支付各类补偿金，又加剧了生产经营压力，甚至人才吸引、外部合作、融资并购等方面都严重受阻。

企业用工究竟是哪方面出现了问题，有没有办法避免呢？

答案肯定是有的！

经过我们律所的梳理，发现劳动争议问题有几种常见的诉求，分别是试用期规定不合理、双方未签订劳动合同、规章制度不完善、调岗调薪、裁员辞退等，下面我们就逐一分析一下这些问题和解决方式！

试用期

员工入职，试用期期限如何约定，是有明确法律规定的。劳动合同期限一年的，试用期一个月；劳动合同期限三年的，试用期两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期最长六个月。

员工在试用期间，工资不得低于转正工资的80%，员工不符合企业录用条件，企业可以单方解除合同，员工解除合同需提前三天通知用人单位。

劳动行政部门责令改正，如用人单位违法约定的试用期且已经履行的，超过法定试用期的部分以转正工资为标准支付赔偿金。

除此之外，如果用人单位为降低用人成本，以各种莫须有的理由反对员工转正，也有相关员工索赔成功的案例。

未签订劳动合同

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果企业不与员工签订劳动合同，双方却已成立事实劳动关系，劳动者向仲裁机构提起仲裁，索要双倍工资，获支持的概率是非常大的，且最长可要11个月的双倍工资。

规章制度

用人单位应当建立完善、合法的规章制度，关乎员工切身利益的制度规定应当经过职工大会讨论，并且向劳动者培训公示。

一个完善的用人单位规章制度，能给用人单位在生产经营过程中提供诸多助力。

调岗调薪

用人单位因生产经营需要，可以与员工协商调岗调薪。包括员工的工作岗位、工作地点、工作职位、劳动报酬等，但双方需协商一致，变更劳动合同或订立变更协议。

调岗调薪需要系统的规划，如果用人单位只是一味的追求降低用工成本，随意降岗降薪，被员工仲裁的案例也是非常多的。

裁员辞退

在特定情形下，用人单位可能会让员工被迫离职、经济性裁员、单方解雇、对符合规定员工优先留用、非过失性辞退等，如果用人单位注意好赔偿要点，也能避免仲裁、诉讼风险。

降低诉讼风险，才能让企业更好的经营和发展，大家如果还有什么劳动用工问题想要了解，可以扫码咨询客服。

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