福航普法 | 企业、员工必看！2023年春节期间员工工资怎么发？

来源 | 河北福航律师事务所

作者 | 福航律所

新年伊始，春节长假，许多企业早早放了假，也有许多企业春节安排了员工加班，以供给人们日常所需。那么，春节期间早放假和加班的员工工资该怎么核算呢？今天就给大家详细解答一下：

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，今年与往常一样，春节依旧是七天假期，其中1月22日，23日，24日为法定节假日，其余时间为周末调休。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，1月22日，23日，24日这三天劳动者正常工作的，公司需支付劳动者三倍工资。

除去春节加班的，还有部分公司会提前放假，有时甚至会提前一个月。提前放假这种情形，劳动者的工资该如何结算呢？

22年许多企业受打击很大，生产经营并没有完全恢复，再加之有外地务工人员，他们希望可以借着春节假期早早回家团圆，于是公司允许他们提前回家，并为他们提供车票、乘车的便利，避开春运。但，与此同时，公司可能并未完全停工、停产。那么，这种情况就属于劳动者因自身原因而享有的额外春节假期，因劳动者没有提供劳动，则用人单位可以不计发提前放假期间的工资。

但是，如果是由于公司本身经营问题，统一安排提前放假，造成劳动者无班可上，时间未超过一个月的，公司应当按照正常工作时间支付工资。如果超过一个月的，则应当从放假之日起第二个月开始按照当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费直至劳动者正常上班，或者双方解除劳动关系。