福航常法 | 员工离职就仲裁，你的公司到底是哪儿出现了问题！ 来源 | 河北福航律师事务所（公众号） 作者 | 福航律所 现在很多老板表示，自己公司的员工刚离职就申请劳动仲裁，把所有对公司的不满，公司所有的内部管理行为一一列举，来主张公司存在违法行为，以期得到更多补偿或赔偿。员工在离职后与公司对簿公堂已经成为了普遍现象。 老板甚至不解，为什么每天晚下班一小时都成了仲裁的理由，公司向员工支付的劳动报酬里面已经包含了加班的费用，虽然公司是每月基本固定薪资，但是这些薪资也是因为存在加班，包含加班费用的。为此有的公司为了规避员工讨要加班费的风险，让员工在入职时签署“自愿放弃加班费”的声明，但即便有了声明，因为声明本身侵害了劳动者的权益，仲裁依然会认定无效，公司依旧要给付加班费。 其实，现在员工离职就仲裁不是疫情大环境导致经济下滑，劳动者锱铢必较，也不是普法知识满天飞给劳动者提了醒，而是您的公司加班加点薪酬设计出了问题，下面我就以一则案例，跟大家分享说明一下。 案例： 小李2021年2月入职了一家教育培训公司，月工资为5000元。 2021年8月，小李因个人原因提出离职，并提起了仲裁申请。小李主张其工作期间每周工作6天，并提交了APP打卡记录，记录显示小李周一到周六每日打卡两次，打卡时间分别为上午9点和下午6点，打卡地点均在教育培训公司所在位置。小李个别日期存在迟到打卡或未打卡情形，在工资支付中也存在薪酬扣减的记录，但所有的薪酬支付记录中未显示加班费支付情况。 小李申请裁决教育培训公司支付加班费10000元。教育公司虽不承认打卡记录，但未提交新的打卡记录和工资单。最终仲裁委员会裁决公司支付小李加班费10000元（裁决为终局裁决）。 案例分析： 此案例中，小李每周工作六天，而按照《劳动合同法》规定的正常工作时间是每周五天，那么小李多出的一天工作时间就属于加班，公司应当支付加班费用，但是因公司整体的薪酬支付凭证中并无已经支付加班费的记录，导致仲裁机构无法有效认定公司已经支付加班费，从而支持了小李的仲裁请求。 那么，针对员工这样的加班情况（包括工作日加班、周六日加班、法定节假日加班等），公司如何对薪酬以及相关规章制度进行设计，才能规避加班费的支付风险呢？ 为此，我们针对中小企业专门制定了一套加班加点工资薪酬设计与规范，为了能够更贴合公司的实际情况，整体服务流程如下：  1.调研企业现有工资薪酬制度、员工考勤制度、加班加点工作情形等信息； 2.就“工资薪酬架构”进行设计，出具设计方案，并进行论证； 3.根据企业薪酬架构设计方案，修订薪酬、考勤制度； 4.根据企业薪酬架构设计方案及薪酬、考勤制度，审查、设计劳动合同薪酬条款； 5.根据企业薪酬架构设计方案及薪酬、考勤制度，设计工资发放表、考勤表等表单文件，最终交付公司。 这套规范能够帮助中小企业规范企业用工薪酬相关规章管理制度，规避劳动者加班费索要的风险，降低公司的用工成本，从而促进企业更好经营。 想要了解详细情况，扫码直接联系客服。
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