崔东双律师 | 个人聘请人员工作中受伤，挂靠单位需要承担工伤责任吗？

本案这种挂靠情况下，能否认定工伤？工伤责任又由谁来承担？

一、个人聘请人员与其挂靠单位是否形成劳动关系一直存在争议。我本人更倾向于不存在劳动关系。

最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》，其中指出：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系……”该文件认为，此种情况下聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。

最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》，其中指出：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。”该文件认为，此种情况下聘用的司机与挂靠单位之间不形成劳动关系。

本人认为，挂靠单位A公司不直接监管司机张某，不指派工作，不发放工资，其只是每年收取车主的挂靠费用，与张某之间不符合劳动关系的构成要件，因此不形成劳动关系。

二、用人单位对挂靠的个人聘请人员需承担工伤责任

法律总有例外，基于保护弱者的理念，若该个人聘请的人员发生工伤，用人单位需要承担工伤责任。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(五)项规定：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位……”该条文第二款补充明确：“前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。”

因此在本文前述案例中，最终一审二审法院均认为，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(五)项之规定，以有利于保护职工为原则，不以是否存在真实劳动关系为前提，系对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外特殊情形的处理，用人单位对挂靠的个人聘请人员亦需承担工伤责任。